9 Ofertas de Recursos Humanos en Panama

**Principales Responsabilidades**: Manejar los procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación y onboardingAsegurar que las descripciones de puesto estén siempre actualizadas y que cumplan conregulaciones en cada uno de los mercados donde operamosRevisar cálculos de pago de nóminaImplementar iniciativas y estrategias provenientes del área de recursos humanos regionalTrabajar de la mano con el equipo de liderazgo para asegurar alinear toda la organización a losvalores y la cultura organizacional deseadaInvestigar y manejar problemas y conflicto, hasta lograr resoluciónAsegurar que la organización esté en cumplimiento con leyes laborales en cada uno de losmercados donde operaAsegurar que la organización se adhiera a las políticas de RRHH en todo momentoMantener organigrama e información de colaboradores al diaMantener sistemas y procesos de RRHHCoordinar beneficios de colaboradores con externos, como seguro de saludCoordinar actividades internasEncargarse de temas administrativos como alquileres oficinas, reparaciones, procesos de aseoy despensa, etcCompras administrativasOtras responsabilidades relacionadas al rol**Experiência/Calificaciones**: Licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional, negocios o relacionadaExperiência mínima de cinco años en posiciones similaresEstar bien informado de temas laborales actuales, leyes y demás temas relacionadosExperiência con sistemas de gestión de RRHHDominio de Microsoft Office y ExcelInglés básico**Características Deseadas**: Habilidades interpersonales, capacidad para comunicar efectivamenteAlto sentido de responsabilidad, buen juicio para la toma de decisionesOrganizado, con capacidad de apegarse a políticas, normas y procesos establecidosPensamiento analíticoMentalidad de crecimiento y mejora continuaCompromiso para entregar en tiempo y forma

Responsable de apoyar en los procesos de Recursos Humanos (Reclutamiento, Contratación, Desvinculación, planilla, actividades administración) y apoyo en la ejecución de la estrategia anual del departamento de Recursos**Requisitos**: Estudios universitario en Recursos Humanos, Ing.

Industrial, Admón. de Empresas o carreras afines Auto propio Conocimiento de código de trabajo y CSS Manejo de Microsoft Office Inglés intermedio (No indispensable) Experiência mínima de 1 año en posiciones similares

AR Holdings busca una persona para el puesto de Generalista de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Panamá que se encargue de apoyar a los equipos de Nómina, Reclutamiento y Selección, y Relaciones Laborales del Centro de Operaciones en Costa Rica en procesos críticos, convirtiéndose en una persona aliada en las operaciones del país asignado.

Requisitos básicos: Profesional en Administración de empresas con énfasis en Recursos Humanos, Psicología o carrera a fin.

3 años como Generalista de RRHH o puestos a fin.

Experiência en gestión de nómina, reclutamiento.

**Experiência en relaciones laborales**: manejo de códigos de trabajo, legislación laboral local, y tramites obrero-patronales.Experiência en procesos de reclutamiento y selección personal.Igualdad de Oportunidades Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el grupo de compañías de AR Holdings, mantiene el compromiso de formar un equipo de colaboradores diverso y contar con un proceso de contratación sin barreras.Por lo que, instamos a participar y ser parte de un entorno multicultural.Creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.AR Holdings, Costa Rica.En AR Holdings somos expertos en desarrollar y operar franquicias de prestigiosas marcas internacionales y estamos cambiando la forma de consumo de la región.Nuestra visión es ser el retailer que genera mayor valor con nuestros socios comerciales.

1. Participar junto con la alta gerencia en el proceso de contratación, seguimiento de la disciplina progresiva y terminación de la relación laboral con el colaborador.2.

Ejecutar programas de capacitación de acuerdo con las necesidades.3.

Supervisar que las políticas de Recursos Humanos se apliquen.4.

Mantener métodos efectivos de control de permisos, tardanzas y horas extras.5.

Supervisar la actualización de las descripciones de cargos.6.Los almacenes Poppy's tienen más de 35 años vistiendo los niños de Panamá, ofreciendo en un mismo lugar todo lo que necesita la futura madre, el bebé y los niños.

**Requisitos**: Licenciatura en carreras afines al área (Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial)BeneficiosLos establecidos en la leyPolítica de cumplimiento de indicadores

Responsabilidades principales:

Liderar y supervisar al equipo de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de objetivos del área.

Gestionar de forma integral la nómina: inscripciones al seguro social, deducciones, control de vacaciones y elaboración de reportes de altas, bajas y movimientos de personal.

Manejo de SIPE y CSS

Coordinar procesos de inducción para nuevo personal.

Mantener actualizado y en orden los expedientes de colaboradores.

Apoyar en procesos de reclutamiento y selección.

Requisitos:

Estudios universitarios en Administración de Empresas o Psicología (culminados o en curso).

Experiencia comprobable de 2 años como Generalista de Recursos Humanos o Coordinador de Recursos Humanos

Indispensable experiencia en manejo de nómina con mínimo 200 colaboradores.

Conocimientos sólidos de legislación laboral (nivel intermedio).

/ Manejo de SIPE y CSS

Manejo avanzado de Excel.

Ubicación: Avenida Balboa

Ofrecemos:

Salario competitivo.

Horario de lunes a viernes.

Beneficios laborales adicionales a los de ley.

Contrato por tiempo indefinido.

Descripción del Puesto:

Esta posición tendrá como foco principal el proceso de reclutamiento y selección de talento, pero también brindará soporte en áreas clave como compensación, bienestar y administración de personal, en línea con la estrategia de Recursos Humanos de la organización.

Buscamos un perfil comprometido con la excelencia en la gestión del talento, con sensibilidad hacia el servicio interno, habilidades analíticas, y un enfoque colaborativo.

Responsabilidades Principales

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de manera integral, desde la publicación de vacantes hasta la presentación de candidatos finalistas.
• Realizar entrevistas estructuradas por competencias, validación de referencias y coordinación del proceso de ingreso e inducción.
• Gestionar y dar seguimiento al periodo de prueba del nuevo colaborador, asegurando la documentación y retroalimentación correspondiente.
• Apoyar en procesos de compensación, tales como el control de vacaciones, ausencias y soporte en el procesamiento de novedades de planilla.
• Coordinar tareas relacionadas con el bienestar del colaborador, incluyendo seguimiento a la póliza de salud y vida, entrega de uniformes, artículos institucionales y gestión de viáticos.
• Atender consultas de colaboradores, solicitudes de cartas, validaciones internas, y otras funciones administrativas del área.
• Participar en procesos de mejora continua, cumplimiento de políticas internas y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Requisitos del Perfil

• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
• Maestría en áreas relacionadas (deseable).
• Mínimo 3 años de experiencia en funciones de Recursos Humanos, especialmente en reclutamiento, compensación y/o bienestar.
• Conocimiento de normativa laboral panameña, legislación aplicable a compensación y procesos administrativos de planilla.
• Habilidades en entrevistas por competencias, herramientas de evaluación y plataformas de reclutamiento.
• Dominio intermedio de Excel y manejo de sistemas internos de RRHH (deseable: AYDESA, SIPE, entre otros).
• Alta orientación al servicio, trabajo en equipo, planificación, atención al detalle y capacidad analítica.

Competencias Clave

• Orientación al cliente interno
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Orientación al detalle
• Responsabilidad y confidencialidad
• Proactividad y resolución

Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.Tener más de 3 años de experiência comprobada en reclutamiento.Realizar capacitaciones de motivación y habilidades humanas al personal.Levantar y dar seguimiento a las descripciones de puestos, procesos y políticas para la organización.Promover beneficios para el personal y garantizar el cumplimiento de estos.Realizar actividades en beneficio del colaborador.Ser responsable de mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones interpersonales de los colaboradores.Asesorar y velar por el cumplimiento del reglamento interno, las leyes y regulaciones laborales.Horario de Lunes a sábado 7:30am - 4:30pmFavor solo aplicar si cumple con todas las cláusulas indicadas arriba.