9 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Panama

**Requisitos**: - Ser bilinge (Ingls/espaol) no ser no es un desca3-5 aos de experiência en recursos humanos, preferiblemente en un puesto de gerencia.Conocimiento y experiência en un entorno sindicalizado, familiaridad con la legislacin federal y provincial aplicableConocimiento de varias competencias funcionales de RRHHExcelente capacidad de influencia y negociacinCreatividad y capacidad demostrada para trabajar en un entorno cambiante y de ritmo rpido.

**Actividades a realizar**: Apoyar a los lderes de grupo para mejorar las relaciones con los empleadosComprender, interpretar y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legislativos pertinentes en materia de empleo, incluida la Ley de Derechos Humanos, la Ley de Igualdad en el Empleo, la Ley de Normas de Empleo, la Ley de Compensacin de los Trabajadores, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc., apoyando a los lderes a travs de la organizacin.Dirigir los procesos de contratacin dentro de las regiones de Amrica Central y del Sur para todos los puestos regionales.Proporcionar experiência y apoyo en cuestiones de gestin del rendimiento mediante la aplicacin justa y coherente de los procedimientos disciplinarios adecuados y/o los requisitos legales.Llevar a cabo y documentar las investigaciones internas que sean necesariasDirigir el programa de motivacin y reconocimiento de los empleadosEvaluaciones de los empleados cada 6 mesesMantenimiento de la documentacin de entrenamiento para nuevo personal.Capacitacin de nuevos representantes de ventasCapacitacin del personal permanenteCrear material de formacin | vdeos, manuales, etc.Apoyar al equipo con aspectos administrativos generales.Establecer relaciones con universidades de renombre para recibir practicantes profesionales(pasantes).

**Ofrecemos**: Oportunidad a tiempo completoSalario competitivo (USD)Plaza permanenteHorario de oficina, fines de semana libreUbicado en Canad, pero contratamos personal de todo Amrica Latina (trabajo 100% remoto)

**RESPONSABILIDADES**: *Selección, contratación y desvinculación de personal requeridos en cualquiera de las áreas de las empresas del grupo.

• Creación y actualización (según el caso) de los descriptivos de puestos, procedimientos, procesos y políticas de la empresa.
• Administrar los expediente de los colaboradores.
• Coordinar y crear los beneficios del personal.
• Realiza y ejecuta el Plan Anual de Capacitación.
• Inducciones del personal.
• Realiza las evaluaciones de desempeño del personal.
• Coordina y ejecuta las actividades de RSE y bienestar laboral.
• Atiende temas laborales: Llamados de atención, despidos, entre otras.
• Seguimiento a las vacaciones del personal.
• Velar por el buen clima de la empresa, realizar mediciones periódicas y ejecutar las oportunidades de mejora que surjan.
• Trabajar de la mano con los lideres de la organización para aplicar las oportunidades de mejora.
• Manejo de todos los subsistemas de RH.

**Requisitos**:

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresa, Ingeniería Industrial, Psicología/Carreras afines.

Conocimientos en Legislación Laboral, Código de Trabajo, Conocimientos de Planilla, Manejo de Personal, Manejo de conflicto, Conocimiento en Reclutamiento de personal, Desarrollo Organizacional, Evaluaciones de Personal, Descriptivos de cargo, y Organización de actividades Corporativas.

EXPERIENCIA

Mínimo 5 años en Recursos Humanos.

Conocimiento y manejo de la Norma ISO 9001

**HABILIDADES**:

Tomar decisiones, organizar, planificar, coordinar y controlar.

Capacidad de investigar y generar respuestas y comunicar.

Orientación al Logro y liderazgo.

**BENEFICIOS**:

Salario $1,200

Celular.

Vale.

Si no cumple con los requisitos por favor no aplicar.

Gracias.

Exponer al posible vacante las condiciones labores de su cargo, en cuanto a beneficios y pago de salario.

Debe poseer la capacidad de formar al personal, analizando las necesidades particulares del grupo.

Siempre en la bsqueda de potenciar sus habilidades.

Realiza todo tipo de formacin y evaluacin al personal con el fin de evaluar las condiciones del empleado con respecto a la empresa.

Realizar todo tipo de asesoramiento al personal en planilla, capacitacin, desempeo.

Responsable de la relacin entre el patrono y el empleado.

Gestin de sueldos y salarios, as como, atencin en caso de dificultades laborales.

**Detalles del empleo** Tipo de empleo Jornada completa **Principales Responsabilidades**:

Manejar los procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación y onboarding

Asegurar que las descripciones de puesto estén siempre actualizadas y que cumplan con

regulaciones en cada uno de los mercados donde operamos

Revisar cálculos de pago de nómina

Implementar iniciativas y estrategias provenientes del área de recursos humanos regional

Trabajar de la mano con el equipo de liderazgo para asegurar alinear toda la organización a los

valores y la cultura organizacional deseada

Investigar y manejar problemas y conflicto, hasta lograr resolución

Asegurar que la organización esté en cumplimiento con leyes laborales en cada uno de los

mercados donde opera

Asegurar que la organización se adhiera a las políticas de RRHH en todo momento

Mantener organigrama e información de colaboradores al dia

Mantener sistemas y procesos de RRHH

Coordinar beneficios de colaboradores con externos, como seguro de salud

Coordinar actividades internas

Encargarse de temas administrativos como alquileres oficinas, reparaciones, procesos de aseo

y despensa, etc

Compras administrativas

Otras responsabilidades relacionadas al rol

**Experiência/Calificaciones**:

Licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional, negocios o relacionada

Experiência mínima de cinco años en posiciones similares

Estar bien informado de temas laborales actuales, leyes y demás temas relacionados

Experiência con sistemas de gestión de RRHH

Dominio de Microsoft Office y Excel

Inglés básico

**Tipo de puesto**: Jornada completa, Media jornada

**Principales Responsabilidades**: Manejar los procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación y onboardingAsegurar que las descripciones de puesto estén siempre actualizadas y que cumplan conregulaciones en cada uno de los mercados donde operamosRevisar cálculos de pago de nóminaImplementar iniciativas y estrategias provenientes del área de recursos humanos regionalTrabajar de la mano con el equipo de liderazgo para asegurar alinear toda la organización a losvalores y la cultura organizacional deseadaInvestigar y manejar problemas y conflicto, hasta lograr resoluciónAsegurar que la organización esté en cumplimiento con leyes laborales en cada uno de losmercados donde operaAsegurar que la organización se adhiera a las políticas de RRHH en todo momentoMantener organigrama e información de colaboradores al diaMantener sistemas y procesos de RRHHCoordinar beneficios de colaboradores con externos, como seguro de saludCoordinar actividades internasEncargarse de temas administrativos como alquileres oficinas, reparaciones, procesos de aseoy despensa, etcCompras administrativasOtras responsabilidades relacionadas al rol**Experiência/Calificaciones**: Licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional, negocios o relacionadaExperiência mínima de cinco años en posiciones similaresEstar bien informado de temas laborales actuales, leyes y demás temas relacionadosExperiência con sistemas de gestión de RRHHDominio de Microsoft Office y ExcelInglés básico**Características Deseadas**: Habilidades interpersonales, capacidad para comunicar efectivamenteAlto sentido de responsabilidad, buen juicio para la toma de decisionesOrganizado, con capacidad de apegarse a políticas, normas y procesos establecidosPensamiento analíticoMentalidad de crecimiento y mejora continuaCompromiso para entregar en tiempo y forma

**Description**

Reclutamiento y selección de personal.

Elaboración de contratos laborales.

Proceso de altas y bajas de personal

Entrega de finiquitos en tiempos establecidos

Elaboración de pre nómina, (incidencias)

Control y orden de expedientes físicos y digitales.

Actividades administrativas

Inglés Intermedio

• Avanzado

**Requisitos**: - Computadora (laptop o de escritorio) y conexin a internet estable

• Bilinge en ingls y espaol (idealmente tambin en francs)
• 3- 5 aos de experiência en recursos humanos, preferiblemente en un puesto de responsabilidad
• Conocimiento y experiência en un entorno sindicalizado, familiaridad con la legislacin federal y provincial aplicable
• Conocimiento de varias competencias funcionales de RRHH y de las mejores prcticas
• Excelente capacidad de influencia y negociacin
• Creatividad y capacidad demostrada para trabajar en un entorno de ritmo rpido con un alto grado de cambio y ambigedad
• Deseo de conocer a todo el personal

**Actividades a realizar**:

• Apoyar a los lderes en el tratamiento de cuestiones complejas de relaciones con los empleados
• Comprender, interpretar y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legislativos pertinentes en materia de empleo, incluida la Ley de Derechos Humanos, la Ley de Igualdad en el Empleo, la Ley de Normas de Empleo, la Ley de Compensacin de los Trabajadores, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc., apoyando a los lderes a travs de la organizacin.
• Dirigir los esfuerzos de contratacin dentro de las regiones de Quebec, Ontario, Amrica Central y del Sur para todos los puestos regionales por hora y salariales
• Proporcionar formacin a los empleados de todos los níveles segn sea necesario.
• Trabajar en colaboracin con los responsables de la empresa y el sindicato para resolver oportunamente los asuntos relacionados con las reclamaciones.
• Proporcionar experiência y apoyo en cuestiones de gestin del rendimiento mediante la aplicacin justa y coherente de los procedimientos disciplinarios adecuados y/o los requisitos legales.
• Llevar a cabo y documentar las investigaciones internas que sean necesarias

**Ofrecemos**:

• Oportunidad a tiempo completo
• Salario competitivo (USD)
• Contrato Permanente
• Horario de Oficina
• Fines de semana Libre
• Ubicado en Canad (trabajo 100% a distancia)

**Descripción del puesto** - Gestionar la selección y reclutamiento de personal atendiendo a las necesidades de cada área.Desarrollar, Implementar y Actualizar los planes de compensación y beneficios de los colaboradores.Creación e Implementación del Manual de Políticas de la Empresa.Creación, desarrollo y actualización de la estructura de la organización, descripciones de puesto y perfiles de colaboradores.Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de la empresa.Desarrollo e Implementación del sistema formal de evaluación de desempeño, con el fin de promover la mejora continua dentro de la empresa.Desarrollar e Implementar el Plan Anual de Capacitación EmpresarialConfeccionar y velar por el cumplimiento del Plan Anual de Vacaciones.Establecer vínculos comerciales y convenios con proveedores para la mejora de los beneficios de los colaboradores y la organización en general.Tramitar los registros, licencias y permisos necesarios para productos, marcas o propios de la empresa.Participar en los procesos de licitación de la empresa.Revisión y solicitud de documentos administrativos.Mantener la integración y socialización de la empresa, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo.

**Requisitos**Estudios culminados en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Recursos Humanos o afinesRequiere estudios de Maestría o en Recursos Humanos u otras afines.3 años de experiência comprobable en administración del recurso humanoDominio avanzado de equipos tecnológicos y programas del paquete office**Tipo de puesto**: Tiempo completo**Salario**: B/.2, B/.2,*** al mes