24 Ofertas de Consultoría de Selección de Personal en Panamá

**Detalles del empleo** Tipo de empleo Jornada completa **Principales Responsabilidades**:

Manejar los procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación y onboarding

Asegurar que las descripciones de puesto estén siempre actualizadas y que cumplan con

regulaciones en cada uno de los mercados donde operamos

Revisar cálculos de pago de nómina

Implementar iniciativas y estrategias provenientes del área de recursos humanos regional

Trabajar de la mano con el equipo de liderazgo para asegurar alinear toda la organización a los

valores y la cultura organizacional deseada

Investigar y manejar problemas y conflicto, hasta lograr resolución

Asegurar que la organización esté en cumplimiento con leyes laborales en cada uno de los

mercados donde opera

Asegurar que la organización se adhiera a las políticas de RRHH en todo momento

Mantener organigrama e información de colaboradores al dia

Mantener sistemas y procesos de RRHH

Coordinar beneficios de colaboradores con externos, como seguro de salud

Coordinar actividades internas

Encargarse de temas administrativos como alquileres oficinas, reparaciones, procesos de aseo

y despensa, etc

Compras administrativas

Otras responsabilidades relacionadas al rol

**Experiência/Calificaciones**:

Licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional, negocios o relacionada

Experiência mínima de cinco años en posiciones similares

Estar bien informado de temas laborales actuales, leyes y demás temas relacionados

Experiência con sistemas de gestión de RRHH

Dominio de Microsoft Office y Excel

Inglés básico

**Tipo de puesto**: Jornada completa, Media jornada

**Principales Responsabilidades**: Manejar los procesos de reclutamiento, entrevistas, contratación y onboardingAsegurar que las descripciones de puesto estén siempre actualizadas y que cumplan conregulaciones en cada uno de los mercados donde operamosRevisar cálculos de pago de nóminaImplementar iniciativas y estrategias provenientes del área de recursos humanos regionalTrabajar de la mano con el equipo de liderazgo para asegurar alinear toda la organización a losvalores y la cultura organizacional deseadaInvestigar y manejar problemas y conflicto, hasta lograr resoluciónAsegurar que la organización esté en cumplimiento con leyes laborales en cada uno de losmercados donde operaAsegurar que la organización se adhiera a las políticas de RRHH en todo momentoMantener organigrama e información de colaboradores al diaMantener sistemas y procesos de RRHHCoordinar beneficios de colaboradores con externos, como seguro de saludCoordinar actividades internasEncargarse de temas administrativos como alquileres oficinas, reparaciones, procesos de aseoy despensa, etcCompras administrativasOtras responsabilidades relacionadas al rol**Experiência/Calificaciones**: Licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional, negocios o relacionadaExperiência mínima de cinco años en posiciones similaresEstar bien informado de temas laborales actuales, leyes y demás temas relacionadosExperiência con sistemas de gestión de RRHHDominio de Microsoft Office y ExcelInglés básico**Características Deseadas**: Habilidades interpersonales, capacidad para comunicar efectivamenteAlto sentido de responsabilidad, buen juicio para la toma de decisionesOrganizado, con capacidad de apegarse a políticas, normas y procesos establecidosPensamiento analíticoMentalidad de crecimiento y mejora continuaCompromiso para entregar en tiempo y forma

Elaborar las notificaciones de despido, así como cualesquiera otras del ámbito laboral (sanciones disciplinarias, comunicaciones de subidas salariales, cartas de trabajo, cartas de referencia.) Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.

Coordinar, implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.

Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización.

Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal.

Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.

Coordinar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación de Recursos Humanos.

Gestionar los planes de acción acordes con los indicadores de Gestión de RRHH.

Generar estrategias de Recursos Humanos que permitan incrementar la productividad.

Analizar continuamente la estructura organizacional de la empresa y participar activamente en el desarrollo de procesos y proyectos asociados de RRHH.

Applus+ es una de las empresas líderes mundiales en el sector de la inspección, los ensayos y la certificación.

Somos un partner de confianza reconocido en el mercado, que ayuda a sus clientes a potenciar la calidad y la seguridad de sus activos, infraestructuras y operaciones, así como a potenciar su desempeño medioambiental.

Nuestra capacidad técnica, de innovación y nuestro equipo humano altamente cualificado y motivado de más de empleados nos permiten asegurar la excelencia operacional en sectores muy diversos en más de 70 países.

**Requisitos**:

Licenciatura en Recursos Humanos, Derecho, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.

Mínimo dos años de fin de estudio Conocimientos de legislación laboral.

Experiência en el área de Recursos Humanos mínimo de 3 años.

Dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos de las funciones asignadas de acuerdo a las necesidades y estrategia del negocio.

Visibilidad de procesos para Panamá y Costa Rica.

Algunas tareas: ?

Soporte de los procesos de atracción de talento y contratación.

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Realizar el registro de Facturas, solicitudes de pedido en el sistema SAP del departamento de Recursos Humanos.

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Garantizar y supervisar el uso de beneficios y cumplimiento de los beneficios en ambos paises ?

Responsable del sistemas internos y su sincronización con planilla.

(Registro de huella dactilares).

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Elaborar, en conjunto con la Gerencia de RH, estrategias y programas de compensación fija y variables, así como iniciativas de beneficios, que garanticen la equidad interna, de la mano con las estrategias de atracción y retención de talento.

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Realizar la planificación y ejecución del presupuesto de Recursos Humanos.

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Asegurar el onbording de los nuevos ingresos.

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Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos de RH, así como el cumplimiento de las leyes laborales locales y su alienación dentro de la empresa.

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Realizar la coordinación de actividades/eventos para todo el personal.

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Apoyo al área de capacitación en el desarrollo y logística de los programas establecidos para la operación.

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Brindar apoyo y asesoría del contenido de My HR, y la gestión en la herramienta.

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Brindar asesoría y asegurar que todo el personal de todas las áreas operaciones, ventas y administración cuenten con el carnet e ingreso, información del seguro social, saldos de vacaciones.

**FUNCIONES**: Administrar todas las actividades técnicas y administrativas relacionadas con los procesos de: reclutamiento, selección, y desarrollo organizacional (bienestar, capacitación y actividades motivaciones) y procesos administrativos de RRHH y de planilla Desarrollar e implementar las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento calificado y con potencial de desarrollo, con el fin de garantizar un modelo competitivo en el mercado que apoye la visión de crecimiento del negocio.

Realizar el proceso de reclutamiento y selección.

Anuncios, base de datos, referencias, completar cuadro control de entrevistas.

Coordinar y revisar laboratorios/ pruebas médicas, psicotécnicas, polígrafos.Coordinar charla y proceso del carnet de personal de nuevo ingreso y renovación.

Armar expediente con toda la documentación requerida.

(Lista de chequeo)

Mantener diversas fuentes de reclutamiento permanente.

(Participación de Ferias, Programas de Referidos, anuncios, redes sociales, etc.)

Actualizar las descripciones de puestos según requerimientos y modificaciones en los cargos.Realizar reporte de reclamos quincenales en planilla.

Realizar reporte de ausencias y tardanzas mensual Apoyar en la elaboración de planilla quincenales.

Reporte de Aviso de entrada a la CSS- Apoyar en la aplicación de entrevistas de salida Registro del personal en el sistema de planilla MINDEX Ingresar al personal de nuevo ingreso en KRONOS

**RESPONSABILIDADES**: *Selección, contratación y desvinculación de personal requeridos en cualquiera de las áreas de las empresas del grupo.

• Creación y actualización (según el caso) de los descriptivos de puestos, procedimientos, procesos y políticas de la empresa.
• Administrar los expediente de los colaboradores.
• Coordinar y crear los beneficios del personal.
• Realiza y ejecuta el Plan Anual de Capacitación.
• Inducciones del personal.
• Realiza las evaluaciones de desempeño del personal.
• Coordina y ejecuta las actividades de RSE y bienestar laboral.
• Atiende temas laborales: Llamados de atención, despidos, entre otras.
• Seguimiento a las vacaciones del personal.
• Velar por el buen clima de la empresa, realizar mediciones periódicas y ejecutar las oportunidades de mejora que surjan.
• Trabajar de la mano con los lideres de la organización para aplicar las oportunidades de mejora.
• Manejo de todos los subsistemas de RH.

**Requisitos**:

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresa, Ingeniería Industrial, Psicología/Carreras afines.

Conocimientos en Legislación Laboral, Código de Trabajo, Conocimientos de Planilla, Manejo de Personal, Manejo de conflicto, Conocimiento en Reclutamiento de personal, Desarrollo Organizacional, Evaluaciones de Personal, Descriptivos de cargo, y Organización de actividades Corporativas.

EXPERIENCIA

Mínimo 5 años en Recursos Humanos.

Conocimiento y manejo de la Norma ISO 9001

**HABILIDADES**:

Tomar decisiones, organizar, planificar, coordinar y controlar.

Capacidad de investigar y generar respuestas y comunicar.

Orientación al Logro y liderazgo.

**BENEFICIOS**:

Salario $1,200

Celular.

Vale.

Si no cumple con los requisitos por favor no aplicar.

Gracias.

PERFIL DE PUESTOParticipar en el proceso de reclutamiento y selecciónapoyar en la administración de la nominaApoyar en la elaboración de informesapoyar en ñ administración de vacaciones, ausenciasBrindar soporte a los temas de climaRequisitosLic.

en Psicologia 0 carreras afinesExperiencia 3 añosManejo excel intermedio o avanzado

Reconocida de consumo masivo se encuentra en búsqueda de una Reclutadora con experiencia en Selección de personal de forma masiva, alto conocimiento en SIPE y Manejo de Nómina y/o Planilla, con dos años de experiencia laboral ejecutando labores como:

Funciones del cargo:

Proceso reclutamiento de personal.

Proceso de selección: aplicación de pruebas, entrevistas, informes de selección.

Proceso de contratación: Control y seguimiento del SIPE, Nómina/ Planilla.

Creación e implementación de estrategias de bienestar.

Control y ejecución de presupuestos.

Implementación de Evaluaciones de Desempeño, Perfiles laborales y ocupacionales.

capacitaciones, inducciones,

Requisitos para aplicar al puesto:

• Profesionales de carreras a fines de Administración de empresas o Psicología.
• Conocimientos en Excel intermedio avanzado.

Disponibilidad y Flexibilidad de horarios

Salario $850

Gestión y Control de Planilla Gestion Administrativa y de Archivo Control de Sistemas de Asistencia y Planilla Compensación y Beneficio Reclutamiento y Formación de Personal Capacitación y Seguimiento Al Desempeño: Gestion y Control De Personal Promover programas de recursos humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.Con más 40 años de actividad, nos sentimos orgullosos de ser una fuente digna de empleos a cientos de panameños, pero lo que más nos satisface es que nuestros clientes nos honran con su preferencia y esa lealtad es la que nos motiva a seguir mejorando y a reforzar nuestro compromiso a ellos y a la comunidad con miras hacia la integración de mejores tecnologías y productos para el beneficio y disfrute de nuestros clientes.

**Requisitos**: Lic. en Recursos Humano o carreras afines.Con más de 2 años de experiência.Buen conocimiento de legislación laboral.Manejo de sistema y software de control de marcaciones y planilla.Excel avanzado.Alto grado de organización y responsabilidad.Capacidad comunicativa.Actitud para solucionar problemas.