9 Ofertas de Analista de Recursos Humanos en Panama

Reconocida de consumo masivo se encuentra en búsqueda de una Reclutadora con experiencia en Selección de personal de forma masiva, alto conocimiento en SIPE y Manejo de Nómina y/o Planilla, con dos años de experiencia laboral ejecutando labores como:

Funciones del cargo:

Proceso reclutamiento de personal.

Proceso de selección: aplicación de pruebas, entrevistas, informes de selección.

Proceso de contratación: Control y seguimiento del SIPE, Nómina/ Planilla.

Creación e implementación de estrategias de bienestar.

Control y ejecución de presupuestos.

Implementación de Evaluaciones de Desempeño, Perfiles laborales y ocupacionales.

capacitaciones, inducciones,

Requisitos para aplicar al puesto:

• Profesionales de carreras a fines de Administración de empresas o Psicología.
• Conocimientos en Excel intermedio avanzado.

Disponibilidad y Flexibilidad de horarios

Salario $900

Elaborar las notificaciones de despido, así como cualesquiera otras del ámbito laboral (sanciones disciplinarias, comunicaciones de subidas salariales, cartas de trabajo, cartas de referencia.) Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.

Coordinar, implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.

Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización.

Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal.

Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.

Coordinar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación de Recursos Humanos.

Gestionar los planes de acción acordes con los indicadores de Gestión de RRHH.

Generar estrategias de Recursos Humanos que permitan incrementar la productividad.

Analizar continuamente la estructura organizacional de la empresa y participar activamente en el desarrollo de procesos y proyectos asociados de RRHH.

Applus+ es una de las empresas líderes mundiales en el sector de la inspección, los ensayos y la certificación.

Somos un partner de confianza reconocido en el mercado, que ayuda a sus clientes a potenciar la calidad y la seguridad de sus activos, infraestructuras y operaciones, así como a potenciar su desempeño medioambiental.

Nuestra capacidad técnica, de innovación y nuestro equipo humano altamente cualificado y motivado de más de empleados nos permiten asegurar la excelencia operacional en sectores muy diversos en más de 70 países.

**Requisitos**:

Licenciatura en Recursos Humanos, Derecho, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.

Mínimo dos años de fin de estudio Conocimientos de legislación laboral.

Experiência en el área de Recursos Humanos mínimo de 3 años.

Dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos de las funciones asignadas de acuerdo a las necesidades y estrategia del negocio.

Visibilidad de procesos para Panamá y Costa Rica.

Algunas tareas: ?

Soporte de los procesos de atracción de talento y contratación.

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Realizar el registro de Facturas, solicitudes de pedido en el sistema SAP del departamento de Recursos Humanos.

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Garantizar y supervisar el uso de beneficios y cumplimiento de los beneficios en ambos paises ?

Responsable del sistemas internos y su sincronización con planilla.

(Registro de huella dactilares).

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Elaborar, en conjunto con la Gerencia de RH, estrategias y programas de compensación fija y variables, así como iniciativas de beneficios, que garanticen la equidad interna, de la mano con las estrategias de atracción y retención de talento.

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Realizar la planificación y ejecución del presupuesto de Recursos Humanos.

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Asegurar el onbording de los nuevos ingresos.

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Asegurar el cumplimiento de políticas y procesos de RH, así como el cumplimiento de las leyes laborales locales y su alienación dentro de la empresa.

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Realizar la coordinación de actividades/eventos para todo el personal.

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Apoyo al área de capacitación en el desarrollo y logística de los programas establecidos para la operación.

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Brindar apoyo y asesoría del contenido de My HR, y la gestión en la herramienta.

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Brindar asesoría y asegurar que todo el personal de todas las áreas operaciones, ventas y administración cuenten con el carnet e ingreso, información del seguro social, saldos de vacaciones.

PERFIL DE PUESTOParticipar en el proceso de reclutamiento y selecciónapoyar en la administración de la nominaApoyar en la elaboración de informesapoyar en ñ administración de vacaciones, ausenciasBrindar soporte a los temas de climaRequisitosLic.

en Psicologia 0 carreras afinesExperiencia 3 añosManejo excel intermedio o avanzado

Gestión y Control de Planilla Gestion Administrativa y de Archivo Control de Sistemas de Asistencia y Planilla Compensación y Beneficio Reclutamiento y Formación de Personal Capacitación y Seguimiento Al Desempeño: Gestion y Control De Personal Promover programas de recursos humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.Con más 40 años de actividad, nos sentimos orgullosos de ser una fuente digna de empleos a cientos de panameños, pero lo que más nos satisface es que nuestros clientes nos honran con su preferencia y esa lealtad es la que nos motiva a seguir mejorando y a reforzar nuestro compromiso a ellos y a la comunidad con miras hacia la integración de mejores tecnologías y productos para el beneficio y disfrute de nuestros clientes.

**Requisitos**: Lic. en Recursos Humano o carreras afines.Con más de 2 años de experiência.Buen conocimiento de legislación laboral.Manejo de sistema y software de control de marcaciones y planilla.Excel avanzado.Alto grado de organización y responsabilidad.Capacidad comunicativa.Actitud para solucionar problemas.

Estamos contratando

En BP Logistics, S.A. buscamos un Analista de Recursos Humanos apasionado por la gestión del talento y el desarrollo de las personas.

Responsabilidades:

• Apoyar en procesos de reclutamiento, selección e inducción.
• Gestionar expedientes de personal y mantenerlos actualizados.
• Colaborar en la administración de nómina, beneficios y programas de bienestar.
• Dar seguimiento a capacitaciones, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de RRHH.
• Brindar atención y soporte a colaboradores en temas laborales.

Requisitos:

• Licenciatura Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
• Conocimientos de legislación laboral y procesos de RRHH.
• Manejo de herramientas de ofimática y software de gestión de personal.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Proactiva, creativa.

RequisitosExperiência mnima de 2 aos en el rea de Reclutamiento y Seleccin de Personal Masivo.Manejo de perfiles Operativos y Administrativos.Manejo de Office 365 Sobre todo excelExperiência en el manejo de reportes de entrevistas.Proponer ideas creativas para la bsqueda de las vacantes.Manejo de las herramientas de bsqueda de personal.Manejo de indicadores de gestin.Experiência asistiendo a ferias de empleo.Disponibilidad de laborar de lunes a viernes.Disponibilidad para moverse a provincias.Bolsa de trabajo Panam ofrecemos puesto de Analista de Recursos Humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa Tova S.A. de Panam.Salario acorde a tu experiência y al salario medio del sector.Actualiza ahora tu currculum vitae y postlate a este empleo.Tipo de empleo Tiempo Completo.

**FUNCIONES**: Administrar todas las actividades técnicas y administrativas relacionadas con los procesos de: reclutamiento, selección, y desarrollo organizacional (bienestar, capacitación y actividades motivaciones) y procesos administrativos de RRHH y de planilla Desarrollar e implementar las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento calificado y con potencial de desarrollo, con el fin de garantizar un modelo competitivo en el mercado que apoye la visión de crecimiento del negocio.

Realizar el proceso de reclutamiento y selección.

Anuncios, base de datos, referencias, completar cuadro control de entrevistas.

Coordinar y revisar laboratorios/ pruebas médicas, psicotécnicas, polígrafos.Coordinar charla y proceso del carnet de personal de nuevo ingreso y renovación.

Armar expediente con toda la documentación requerida.

(Lista de chequeo)

Mantener diversas fuentes de reclutamiento permanente.

(Participación de Ferias, Programas de Referidos, anuncios, redes sociales, etc.)

Actualizar las descripciones de puestos según requerimientos y modificaciones en los cargos.Realizar reporte de reclamos quincenales en planilla.

Realizar reporte de ausencias y tardanzas mensual Apoyar en la elaboración de planilla quincenales.

Reporte de Aviso de entrada a la CSS- Apoyar en la aplicación de entrevistas de salida Registro del personal en el sistema de planilla MINDEX Ingresar al personal de nuevo ingreso en KRONOS