115 Ofertas de Talento en Panamá

Si eres joven universitario, recien graduado o buscando oportunidades de pasantías, este es el lugar.

Nestlé es una empresa que cree fielmente en el potencial de los jóvenes, por lo que, contamos con nuestra "Iniciativa para los Jóvenes" que busca otorgar capacitación y entrenamiento con el fin de fomentar habilidades blandas y técnicas requeridas para el mundo laboral.

Es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo.

Tenemos más de 2.000 marcas que van desde íconos globales a favoritas locales

**Requisitos**:

Interes en el área organizacional relacionada a reclutamiento y selección.

Carrera en Psicología, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial y afines.

Prácticas profesionales/Pasantías previas relacionadas (opcional)

Inglés Intermedio

**Mandatorio**: Disponibilidad FULL TIME.

**Habilidades blandas requeridas**: Gestión del tiempo, comunicación, trabajo en equipo, organización y proactividad

Beneficios

Vestimenta Casual

Modalidad Híbrida

Apoyo Económico

Perfil competitivo para oportunidades internas y externas

**Funciones del Generalista de Talento Humano**: Primarias**: - ** Reclutamiento y selección de personal**: responsables de la publicación de ofertas de trabajo, revisión de currículums, entrevistas de selección y contratación de nuevos empleados.

• ** Capacitación y desarrollo**: diseño, implementación y seguimiento de programas de capacitación para el desarrollo de habilidades y competencias de los empleados.
• ** Gestión del desempeño**: evaluación del desempeño de los empleados, establecimiento de objetivos y seguimiento del progreso de los mismos.
• ** Administración de compensaciones y beneficios**: gestión de compensaciones de los empleados, así como la administración de los planes de beneficios, tales como seguros médicos y planes de jubilación, etc.

**Secundarias**:

• ** Cumplimiento legal y políticas de recursos humanos**: aseguramiento del cumplimiento de las leyes laborales y de las políticas de recursos humanos establecidas por la empresa.
• ** Administración de registros**: mantenimiento de registros de empleados y aseguramiento de la precisión y confidencialidad de la información.
• ** Desarrollo de políticas y procedimientos de recursos humanos**: creación y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos en línea con las necesidades de la empresa.
• ** Manejo de conflictos**: gestión de conflictos y solución de problemas de manera eficaz.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres crecer en una empresa que valora a su gente?

Estamos en búsqueda de un(a):

Analista de Talento Humano

Lo que harás:

• Apoyar en procesos de selección y reclutamiento.
• Impulsar programas de capacitación y desarrollo.
• Gestionar evaluaciones de desempeño.
• Contribuir al bienestar y clima laboral.

Lo que buscamos:

• Profesional en Psicología, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en RRHH.
• Conocimientos en legislación laboral.
• Proactividad, comunicación efectiva y pasión por las personas.

Lo que ofrecemos:

• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Un ambiente de trabajo colaborativo.
• Paquete de compensación competitivo.

Postúlate ahora

¿Y si no nos centráramos en quién eres ahora, sino en quién podrías llegar a ser?

Aquí, en EY, tendrás la oportunidad de construir una experiencia verdaderamente excepcional. Te capacitaremos con la última tecnología, te rodearemos de equipos de alto rendimiento y te proporcionaremos la escala global y la cultura diversa e inclusiva que necesitas para descubrir todo tu potencial. A través de nuestros programas de entrenamiento y formación, desarrollarás las habilidades que necesitas para seguir siendo relevante hoy y en el futuro - todo mientras construyes una red de colegas, mentores y líderes que estarán en el viaje contigo en EY y más allá.

La experiencia excepcional de EY. Es tuya para construirla.

La oportunidad

Serás parte de un equipo global en crecimiento, en donde fungirás como punto de contacto clave para un amplio rango de clientes y colegas. Ésta es una gran oportunidad para formar equipos multidisciplinarios en cambio, recibirás mucho apoyo diseñado de acuerdo con tu experiencia y habilidades personales. EY es un lugar dinámico para mejorar no sólo tus conocimientos técnicos sobre impuestos, sino también tu liderazgo profesional y visión de negocios. Nuestro enfoque líder en el mercado combina amplia experiencia en materia de cumplimiento y contabilidad local, en más de 120 países, con procesos de cumplimiento global y contabilidad fiscal estándar.

Lo que buscamos

• Tienes una mentalidad ágil y orientada al crecimiento. Lo que sabes es importante. Pero la mentalidad adecuada es igual de importante para determinar el éxito. Buscamos personas que sean innovadoras, que puedan trabajar de forma ágil y que sigan el ritmo de un mundo que cambia rápidamente.
• Son curiosos y tienen un propósito. Buscamos personas que vean oportunidades en lugar de retos, que se hagan mejores preguntas para buscar mejores respuestas que construyan un mundo laboral mejor.
• Eres inclusivo. Buscamos personas que busquen y acepten perspectivas diversas, que valoren las diferencias y trabajen en equipo de forma inclusiva para crear seguridad y confianza.

Cualificaciones:

• Formación: Estudiante de psicología, Que requieran hacer práctica de la universidad que ayude al depto de talento humano
• Experiencia: No se requiere experiencia
• Conocimiento de Idiomas: Español
• Conocimiento de sistemas: manejo de microsoft office, excel, prueba psicologica,
• Habilidades Blandas: Liderazgo, proactividad, comunicación, extrovertida, dinamism
• Habilidades técnicas: Hacer reporte, propuesta de programa de clima organizacional

Qué hay para ti

• Acelere sus capacidades técnicas y sus habilidades de liderazgo transformador con cursos y programas de desarrollo orientados al futuro.
• Amplíe sus horizontes trabajando en equipos altamente integrados en todo el mundo y colabore con personas de diversos orígenes, tanto profesional como culturalmente.
• Saca lo mejor de ti mismo con una inversión continua en tu bienestar personal y en el desarrollo de tu carrera.
• Desarrolla tu propio propósito personal y ayúdanos a crear un efecto dominó positivo en nuestros equipos, nuestro negocio, los clientes y la sociedad, construyendo juntos un mundo laboral mejor.

Experiência en posiciones similiares mínima de 2 años Conocimiento en cálculos de planillas, horas extras, licencias por maternidad, incapacidades, vacaciones, XIII mes.

Excelente manejo del Sipe, elaboración de planillas 03.

Conocimiento de las leyes laborales.

Otras funciones adherentes al área de Recursos Humanos (reclutamiento, selección, contratación, manejo de nuevo personal)

Con conocimientos en contabilidad, registros, ciclo completo.

Con habilidad para liderar equipo de trabajo, enfocada obtener resultados.

Manejo adecuado de emociones, manejo apropiado de su área de trabajo.

Manejo de Peachtree.

**Descripción**:

**Procesos Relacionados**

**Gestión de Marcaciones**: Apoyar en la Administración y capacitación a los nuevos usuarios en el sistema de marcaciones.

**Gestión de Pagos**: Cargar toda la información necesaria para el procesamiento de las planillas regulares, vacaciones, liquidaciones y acreedores de las planillas del grupo.

**Gestión Documental**: Mantener todos los documentos requeridos por las diferentes partes interesadas de la organizaciòn, colaboradores, gerentes, auditores y el equipo de gestiòn del talento.

**Desvinculación**: Gestionar la documentación y los pagos relacionados al proceso de desvinculación, garantizando cumplir con los diferentes procedimientos con el fin de terminar la relación laboral.

**Gestión de Sistemas**: Procesar todo lo relacionado a los sistemas de planilla y marcaje,esto incluye desde la configuración general, la inclusiòn de nuevos colaboradores, el levantamiento y seguimiento de incidencias hasta la desactivación de personal cesante.

**Servicio al cliente**: Procurar exceder la experiência de excelencia en servicio al cliente interno y externo desde su rol, garantizando los más altos estándares de calidad.

**Informes de gestión**: Mantener comunicación constante consu jefe inmediato, preparar y presentar informes de gestión.

**Cumplimiento de indicadores**: Garantizar el cumplimiento de los procesos internos y objetivos organizacionales, enfocándose en la mejora continua.

**Requisitos**:

Licenciatura en recursos humanos, administración, contabilidad o ingeniería industrial.

Conocimientos:

• Legislación laboral
• Sistemas y cálculos de planilla
• Excel intermedio
• Sistemas de control de asistencia

Experiência: 2 años en posiciones similares

**Descripción del puesto**:

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Asegurar la atracción y contratación de personal idóneo, según los perfiles y requerimientos de sus clientes; ya sean estos internos o externos.

DESCRIPCIÓN DE ROLES

Cumplimiento de Políticas y Procedimientos:

Políticas internas

Políticas y procedimientos de su área

Cumplimiento de Políticas y Procedimientos.

Principales funciones:

• Aplicar las distintas pruebas según lo amerite (psicológicas psicométricas (PPP), evaluación de idioma entre otras)
• Publicar anuncios a través de diferentes fuentes.
• Garantizar la contratación de nuevo personal solicitado por los clientes internos y externos de STT, en tiempo y forma pactado.
• Realizar informe final según las pruebas psicométricas sugeridas por el cliente.
• Participar en ferias de empleo internas o externas.
• Realizar estudios de mercado (perfiles profesionales y salarios entre otros).
• Realizar labores de headhunting.

**Requisitos**:

REQUISITOS DE EDUCACIÓN

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Manejo de entrevista por competencias

Conocimiento básico de la legislación laboral

EXPERIENCIA LABORAL

Tres años de experiência comprobable en procesos de reclutamiento y selección.

Atención al Detalle ( Verbal y escrito)

Resolución de conflictos

Servicio al cliente

Proactividad

Trabajo en equipo

**Beneficios**:

Contrato a término fijo (por licencia de maternidad)

Modalidad de trabajo híbrido.

Lugar de trabajo: Panamá Pacífico.

Horario de oficina de lunes a viernes.

Salario: 1000 USD + 100 USD por cumplimiento de indicadores.

**Detalles**:

**Nível mínimo de educación**: Universitario

Responsable de ejecutar y dar seguimiento a las tareas y actividades del departamento de Recursos Humanos inherente a los procesos de: Atracción de talento, contratación e inducción del personal; garantizando siempre la integridad y confidencialidad de la información del área de Recursos Humanos.

El Super Xtra comenzó sus operaciones en 1990, con un objetivo muy claro: Brindar los mejores productos a los mejores precios.

Durante más de 20 años, esta ha sido nuestra filosofía, nuestro compromiso y nuestro mayor logro.

Nuestro cliente no es un mero consumidor, es nuestro aliado, nuestro referente, nuestra razón de ser y de existir.

Primero el Cliente es nuestro principal valor y atenderlo como se merece nuestra mejor recompensa.

Llegamos a sus barriadas, a sus casas, a sus familias y en la mesa de cada panameño hay un lugar para los Amos del Ahorro.

**Requisitos**:

3 años de experiência en procesos de atraccón y contratación de personal en el área de reclutamiento en empresas del sector Retail o consumo masivo.