6 Ofertas de Employee Relations en Panamá

Calling all innovators, disruptors, and dreamers

• Join L'Oréal, the world's #1 beauty company, present in over 150 markets. For over 100 years, we've been transforming, fueled by data, tech, innovation, and science. Together, we solve complex challenges at scale, while staying true to our commitments to society and the planet.

Are you passionate about people? Do you enjoy analytical challenges? If so, this is your opportunity to join L'Oréal Groupe's Human Resources Department and start your journey with the world's leading beauty company.

At L'Oréal, we bring beauty to people all over the globe. With our brands distributed in 150 countries and through diverse channels, we are shaping the future of beauty. Join our team of 80,000+ employees and make an impact as a Human Resources Intern.

A Day in the Life

• Learn and Grow: Support HR objectives and gain hands-on experience to prepare for future responsibilities.
• Drive Projects: Contribute to the implementation of HR initiatives, including communication, support, and methodology.
• Analyze and Report: Monitor HR indicators and prepare insightful reports and studies.
• Collaborate: Participate in departmental activities such as meetings, conferences, and cross-functional projects.
• Coordinate: Work with various stakeholders to ensure seamless execution of HR initiatives.

We Are Looking For

• Education: Currently enrolled in a bachelor degree program, graduating between April and November 2026.
• Skills: Proficient in English (written and verbal), strong attention to detail, analytical mindset, and results-oriented.
• Mindset: Eager to learn, resourceful, and able to manage multiple projects in a fast-paced environment.
• Collaboration: Comfortable working both independently and as part of a team.

You Are

• Entrepreneurial: You see opportunities to innovate and make an impact every day.
• Respectful: You treat everyone with the same level of respect, from the CEO to a local salon owner.
• Critical Thinker: You analyze challenges and solve problems strategically.
• Team Player: You know that collaboration is key to success.
• Open-Minded: You embrace new ideas and different perspectives, even the unconventional ones.

What's In It For You

• A place to leave your comfort zone and grow beyond your potential.
• Real responsibility from day one—no sitting on the sidelines.
• An inclusive environment where people of every background are celebrated.
• A chance to contribute to something bigger, with many of our brands championing societal and environmental causes.

Ready to shape the future of beauty? Join us and make your mark

El titular de este puesto trabaja en la Oficina Regional para las Américas, bajo las órdenes del Responsable Principal de RR.HH.

, y forma parte de la Subunidad de RR.HH.

que presta apoyo a las operaciones en los países bajo la dirección general del Socio Principal de RR.HH.

El puesto implica interacciones regulares con entidades de la Sede (AMS, APRS, HRSS) y con colegas de todos los níveles en la región, incluida la alta dirección, sobre Workday, gestión de vacantes y otras cuestiones relacionadas con RRHH.

Actuará como punto focal para Workday, los cuadros de mando de personal y los asuntos relacionados con la gestión de puestos de COMPASS, y prestará apoyo tanto a los directivos como a los miembros de RR.HH.y del personal.Participará en la planificación regional de la plantilla, en la revisión anual del programa de operaciones y en el control de calidad, por lo que es muy importante tener experiência previa en estas actividades.

Actuará como Secretario suplente del Comité de Asignación Regional (RAC) y participará en la supervisión de los procesos de gestión de vacantes para los puestos presentados al RAC.

Apoyará a los responsables de RRHH en las 13 operaciones de la región aportando su experiência técnica.ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, lidera la acción internacional para proteger a las personas obligadas a huir de sus hogares por causa de conflictos y persecución.Entregamos asistencia que salva vidas, como albergues, alimentos y agua; contribuimos a salvaguardar los derechos humanos fundamentales; y desarrollamos soluciones para asegurar que todas las personas tengan un lugar seguro al cual llamar hogar, donde puedan construir un futuro mejor.

**Requisitos**: Años de experiência / Nível de titulaciónPara P1/NOA - 1 año de experiência pertinente con un título universitario; o ninguna experiência con un título de posgrado; o ninguna experiência con un título de doctorado.

Ámbito(s) de formaciónGestión de Recursos Humanos; Derecho; Administración; u otro campo pertinente.Experiência laboral relevanteImprescindibleBuen conocimiento de los procedimientos y procesos administrativos del ACNUR y experiência en la prestación de servicios de apoyo en una organización internacional.DeseableConocimiento de las realidades operativas sobre el terreno de la ONU/ACNUR, especialmente en lugares de destino difíciles.

Se valorará la experiência sobre el terreno con el ACNUR y/o con otras organizaciones humanitarias.Alta afinidad informática y experiência de trabajo con el módulo de RRHH de PeopleSoft/MSRP, así como con MSRP Financials y Focus.Competencias funcionalesNormas, reglamentos y procedimientos administrativos de la ONU/ACNURHR-Gestión del capital humano PeopleSoftFI-ERP Gestión Financiera (SAP, Oracle, PeopleSoft, Workday y otros)PG-Planificación de recursosFO-Actividades operativas en lugares de destino con condiciones de vida difíciles(Las competencias funcionales marcadas con un asterisco* son esenciales)Requisitos lingüísticosPara puestos del cuadro orgánico internacional y del Servicio Móvil Conocimiento del inglés y de la lengua de trabajo de la ONU del lugar de destino si no es el inglés.

**Para puestos nacionales del cuadro orgánico**: Conocimiento del inglés y del idioma de trabajo de las Naciones Unidas del lugar de destino, si no es el inglés, y del idioma local.

**Para puestos del cuadro de servicios generales**: Conocimiento del inglés y/o del idioma de trabajo de la ONU del lugar de destino si no es el inglés.

Para Skechers Panamá buscamos Human Resources Business Partner

Será la persona de contacto para todas las solicitudes de servicios del área de Recursos Humanos; colaborando con los líderes en los planes de contratación, identificar las necesidades de capacitación y el aprendizaje continuo de los empleados cuando sea necesario, brindando apoyo de capacitación, evaluación de desempeño, comunicaciones internas, entre otras.

PRINCIPALES TAREAS:

Responsable de gestionar, organizar y dirigir el enfoque general de recursos humanos de una unidad de negocio.

Trabaja en colaboración con varios departamentos de RRHH para la ejecución de las estrategias desarrolladas.

Se asocia con líderes comerciales y participa en reuniones de planificación de talentos para permitir el crecimiento mediante el desarrollo de estrategias de talento para respaldar los objetivos comerciales.

Ayuda a identificar brechas en las capacidades de liderazgo y ayuda a desarrollar planes de acción en consecuencia

Trabaja con líderes en el desarrollo de planes de contratación y colabora con la adquisición de talento para ejecutar la estrategia; participa en el proceso de selección y entrevistas y brinda recomendaciones de contratación.

Trabajar con el Gerente Regional de Ventas y el Reclutador Regional para planificar, preparar y ejecutar la incorporación de nuevos empleados.

Impulsa todas las actividades de aprendizaje y desarrollo y trabaja con el equipo de Learning & Development para garantizar una estrategia eficaz de gestión e implementación del cambio

Realiza análisis e informes sobre KPIs y tendencias relacionadas con el capital humano en el negocio; aprovecha los datos y el análisis para proporcionar información sobre la eficiencia comercial y las decisiones clave.

Genera informes sobre todas las métricas de personas según sea necesario (es decir, rotación, informes de excepción, etc.) recomendando los ajustes necesarios a la alta dirección con miras a mejorar la productividad.

Construye relaciones sólidas con los líderes y los empleados para mejorar el desempeño de la fuerza laboral apoyando el desarrollo de los empleados.

Planifica iniciativas estratégicas de recursos humanos que están alineadas con los objetivos comerciales generales de la organización.

**Requisitos**:

Licenciatura en RRHH o equivalente.

+5 años de experiência laboral en cargos similares de recursos humanos, preferiblemente en empresas de **Retail o Consumo Masivo.

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Debe tener conocimiento práctico de las leyes y/o regulaciones laborales en varios estados donde se le asigne

Debe tener manejo en Microsoft Suite y software HRIS es desable.

Información adicional

Este es un trabajo de formato Hibrido.

No estamos realizando Relocación de profesionales, debes residir actualmente en Ciudad de Panamá o alrededores.

Es esperable para esta posición que realices visitas a nuestro Centro de Distribución ubicado en Panamá Pacifico.