33 Ofertas de Desarrollo en Panamá

Coordinar y administrar las iniciativas y proyectos de todas las áreas del negocio.2.

Administrar la capacidad del equipo de trabajo para maximizar y optimizar la utilización de los recursos.3.

Dar seguimiento a los equipos de trabajo y sus tareas, relacionados a las iniciativas de las áreas del negocio.4.

Contar con liderazgo y toma de decisiones oportunas para el negocio.5.

Participación activa en reuniones estratégicas.6.

Garantizar la entrega en tiempo de los trabajos planificados.7.

Asegurar la calidad de los entregables basado en criterios de aceptación.8.

Ser el primer punto de escalamiento de quejas u problemas de las áreas.9.

Revisar prioridades de iniciativas y proyectos en conjunto con las áreas de negocios.10.

Participar en el presupuesto destinado a iniciativas y proyectos.11.

Apoyar al equipo de trabajo en temas administrativos como vacaciones, viáticos, compras, insumos y(o) cualquier tema que apoye en el desempeño de sus labores.12.

Apoyar al equipo de trabajo en la definición de planes de capacitación y desarrollo profesional.13.

Servir de mediador en situaciones internas dentro del equipo de trabajo que puedan afectar los proyectos o la convivencia y el trabajo en equipo.14.

Formular propuestas para la implementación e instalación.15.

Identificar riesgos en la implementación de los desarrollos probados.16.

Preparar cronogramas de trabajo de acuerdo con las prioridades y necesidades del negocio.17.

Identificar y proponer nuevas alternativas de solución, documentarlas y presentarlas al usuario final y la Gerencia, que faciliten al área de negocio alcanzar sus objetivos.Requisitos: 1.

Estudios universitarios en Sistemas Computacionales, Desarrollo de Software o carreras afines.2.

Experiência laboral total de 3 años en cargos similares.3.

Experiência mínima de 1 año en administración de personal.4.

Experiência mínima de 1 año en el área específica de análisis de requerimientos y gestión de proyectos.Conocimientos específicos: 1.

Fundamentos básicos de procesos.2.

Dominio de Microsoft Project.3.

Dominio de Microsoft Office.4.

Dominio de inglés técnico.5.

Conocimiento de programación.6.

Conocimiento de Base de Datos (Oracle, Sybase IQ, MySql y SQL Server).7.

Conocimiento de Herramientas Oracle, SQL, Perl, JAVA, php, jsp, aspx,.

net.We are a leading multinational company of mobile services, internet and cable television that is present in Latin America and we are the leading telecommunications company in Panama.

In Latin America, Tigo has been recognized for several years in the "Great Place to Work" ranking as an excellent company to work for.

Our people are our most precious asset.

Tigo Panama directly employs more than 2,500 people nationwide and offers internal growth opportunities to its staff.

We have a firm purpose that moves us and unites all of us who work in the company: "To build the largest digital network to connect Panamanians by developing the communities we serve and improving their quality of life."

Sangre Tigo runs through our veins, we are proud of our company and its history, we are innovative, we are passionate, we live to improve our communities and our clients are at the center of everything we do.

We invite you to be part of our Tigo family

Millicom | Tigo is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to a diverse workforce and nondiscrimination policy in all aspects of employment.

We provide equal opportunity and access for all persons, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a disabled veteran or other protected veteran, or any other protected characteristic, in all phases of the employment process and in compliance with applicable federal, state, and local laws and regulations.

Connect Assistance es una compañía de tecnología líder en la industria de Asistencia en Carretera y Hogar con presencia en Puerto Rico, Costa Rica, Panamá, Colombia y México.

Nuestra misión es resolver problemas ordinarios con soluciones extraordinarias.

**_

Resumen del puesto: _**

El Representante de Desarrollo Humano desempeña un papel multifacético en la gestión de recursos humanos y la administración de nóminas dentro de la organización en Panamá.

Este puesto implica la implementación de estrategias para promover el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados, así como la responsabilidad de garantizar la precisión y puntualidad en el procesamiento de la nómina.

**_**Responsabilidades**:

• **

**Gestión de Recursos Humanos**:

Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.

Facilitar programas de orientación y capacitación para nuevos empleados.

**Administración de Nómina**:

Procesar la nómina de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y los reglamentos fiscales en Panamá.

Calcular y verificar las deducciones y retenciones correspondientes, como impuestos, seguridad social y beneficios de los empleados.

Administrar los registros de horas trabajadas, vacaciones, licencias médicas y otros datos relacionados con la nómina.

**Desarrollo y Capacitación**:

Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal en coordinación con los supervisores y gerentes.

Diseñar e implementar programas de capacitación que mejoren las habilidades y competencias de los empleados.

Organizar sesiones de desarrollo profesional y liderazgo para promover el crecimiento dentro de la organización.

**Gestión del Desempeño**:

Colaborar en el establecimiento de metas y objetivos para los empleados.

Monitorear el desempeño individual y brindar retroalimentación constructiva.

Participar en el proceso de evaluación del desempeño y colaborar en la identificación de planes de mejora.

**Cumplimiento Normativo**:

Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones locales en materia de recursos humanos y nómina.

Mantener registros precisos y actualizados relacionados con la gestión de personal y la nómina.

Preparar y presentar informes requeridos por las autoridades laborales y fiscales.

**Requisitos**:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiência previa en funciones de recursos humanos y nómina, preferiblemente en entornos multiculturales.
• Conocimiento sólido de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos en Panamá.
• Experiência en el uso de sistemas de nómina y software de recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Atención meticulosa al detalle y habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas y plazos.
• El Representante de Desarrollo Humano desempeña un papel crucial en la gestión integral de recursos humanos y la administración de nómina, contribuyendo al éxito y al cumplimiento normativo de la organización en Panamá.

_

Si reúnes los requisitos aplica con nosotros.

**Descripción del puesto**: Descripción del trabajo**: - Cultivar relaciones comerciales sólidas con tomadores de decisiones clave

• Identificar nuevas oportunidades de forma proactiva y ofrecer soluciones innovadoras a los clientes.
• Desarrolle estrategias de mercado investigando listas de prospectos de alto potencial.

Construya y desarrolla el plan de negocios detallado, identifica socios clave, cuentas (sistema integradores, grandes instaladores, consultoras de diseño) y usuarios finales que garantizarán éxito en Francia

Representar al cliente en iniciativas clave y desarrollar relaciones con influencers y tomadores de decisiones en Francia

Propietario de iniciativas de estandarización e investigación de mercado / clientes

Educar al equipo de ventas, sus cuentas y usuarios finales en las soluciones de la empresa.

Identificar iniciativas para llegar a los usuarios finales a través de los socios correctos y trabajar con ventas equipo para desarrollar herramientas y colateral para apoyarlos

Priorizar las cuentas y oportunidades objetivos y trabajos con el equipo de ventas para garantizar a la empresa como el proveedor preferido de esos socios.

Planificar actividades clave de cabildeo y asociaciones industriales

Anclar y actualizar el plan de negocios con el gerente de ventas del país por trimestre por año

Coordinar con el gerente de ventas del país para desarrollar y realizar un seguimiento de los objetivos y KPI para medir el rendimiento del equipo francés

**Requisitos**:

**Habilidades y experiência deseadas**

**_Tener conocimientos en sistemas de video vigilancias (cctv)_**

**_Ingles avanzado (Jefatura no habla español)_**

• Licenciatura o experiência equivalente en Negocios.
• Experiência laboral en CCTV
• Ingles fluido
• Más de 3 años de experiência en ventas o administración de cuentas Claves

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal

**Detalles**:

**Nível mínimo de educación**: Universitario (Graduado)

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Tecnológico, cuya misión es brindar asistencia y soluciones a los problemas del usuario con el objetivo de lograr un funcionamiento eficiente del sistema tecnológico, red y servidores.

Analiza y depura la transferencia de la información como también maneja los controles de requerimiento de trabajo de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos por la oficina de IT.

**Funciones y responsabilidades del cargo**:

Conocimientos en administración de base de datos SQL y MYSQL.

Conocimientos en administración de SAP BUSINESS ONE.

Conocimientos en administración y diseño en Zoho CRM.

Conocimientos avanzados en administración de sistemas operativos Windows y Linux.

Conocimientos en administración de Office 365.

Conocimientos en el área de informática en experiência en Hardware, Software y redes, orientada a usuarios finales.

Conocimientos en metodología de seguimiento y atención de incidentes, solicitudes y proyectos relacionados a IT.

Soporte N1 y N2 (Soporte a Usuarios Finales)

Seguimiento y ejecución en planes de mantenimientos preventivos y correctivos de base instalada de tecnología.

La Casa del Médico es una compañía panameña fundada en 1932.

Nos especializamos en la comercialización y distribución de equipos e insumos médicos.

Nos enfocamos en proveer productos y servicios con alto estándar de calidad a profesionales de la salud que buscan mejorar la calidad de vida e independencia de pacientes y sus familiares.

**Requisitos**:

Cursando o culminado Licenciatura en Ingeniería en Sistemas o carreras afines

Experiência en posiciones similares en el área de tecnología.

Experiência mínima en posiciones basadas en seguimientos, solicitudes y proyectos relacionados a IT de 1 a 2 años.

Beneficios

Seguro de vida, salud y hospitalización.

**Perfil**: Estudios Culminados en Ingeniera industrial, administracin de empresas, finanzas o carreras afines.

Experiência: 2 aos mnimos comprobables en experiência en manejo de informacin, realizacin de reportes.

Manejo avanzado de Microsoft office.

Nível de ingls avanzado.

Conocimiento financiero, administrativo Alta capacidad de anlisis y trabajo en equipo.

Experiência en manejo de personal.

Pensamiento analtico, grado de asertividad, Liderazgo y Responsabilidad.

Principales responsabilidades Realizar reportes de Operaciones Realizar reporte de envase: balance de Cemento en Silos, Harina Cruda en Silo y Cemento Ensacado de forma diaria.

Actualizacin de la produccin y consumo de clinker B, reporte de Saldos de Inventario (Reporte Regin), mdulo web por fase DVM (Data Validation Module) - Modulos de: Paros, Energa, Operaciones, Inventarios, producciones de Envasadoras en SAP.

Integridad de Informacin SAP Vs GRAFOPER, Conciliacin Salidas Cemento, Clinker, Yeso Anlisis y aplicacin de Merma por Humedad y carga/descarga de ingreso de Materia Prima Comprada.

Anlisis de BE (Costo Variable + Costo Fijo + Volumen de Venta ) Presupuesto Anual, Seguimiento de Capex, Reporte de Adiciones Regin Coordinacin y Conciliacin de Medicin Externa de Inventarios, Coordinacin Visita y Atencin Auditoria KPMG, PwC, PACS,

Liderar el desarrollo del plan de categorías comerciales para los canales asignados: Desarrollar perspectivas de clientes y compradores para los canales asignados.

Traducir insights en negocios Construir oportunidades dentro de clientes/canales específicos.

Cree planes comerciales específicos de cuenta/canal para alinearse con el plan de categoría comercial total para entregar Objetivos de categoría/marca.

Identifique oportunidades de inversión comercial y asigne fondos para cada sector mientras analiza los riesgos.

Hacer coincidir los objetivos de la marca con las necesidades del cliente/mercado.

Trabajar con el equipo de ventas de campo para garantizar excelencia en activación en tienda.

Calcular el pronóstico móvil mensual para los canales asignados: Preparar el volumen de ventas de promoción con atención a la información de inteligencia de mercado.

Preparar información para la marca y crear un volumen de ventas incremental.

Nuestra Compañía cuenta con más de 18 años en el negocio de la distribución, y maneja un robusto portafolio de productos, compuesto por marcas líderes en el mercado nacional e internacional, que nos permite ofrecerle a nuestro cliente una importante variedad de categorías de productos y marcas.

**Requisitos**:

Mínimo 4 años de experiência en el área comercial, Trademarketing, de Administración de marcas de preferencia más no indispensable en consumo masivo.

Análisis Numérico e Interpretación financiera Habilidades de Negociación y Liderazgo.

Comprensión de dinámicas de mercado.

En Experian Spanish Latam creamos oportunidades para crear un mejor mañana y estamos comprometidos con la innovación y el uso de las últimas tecnologías.

Somos la compañía de servicios de información global, líder en el mundo, en donde ayudamos a las personas a tomar el control financiero y a acceder a los servicios financieros, a las empresas a tomar decisiones más inteligentes.

Descripción del empleo

Oficial de I&D

• Apoyo al área comercial en la descripción de la naturaleza y composición de los portafolios de crédito, así como con el soporte de los scores y justificación de las metodologías estadísticas empleadas.
• Confeccionar los Informes de Mercado de originación y seguimiento para los clientes.
• Gestionar los requerimientos para el desarrollo e implementación de soluciones a la medida para los clientes.

**Requisitos**:

Oficial de I&D

Conocimientos en:

Estadística y/o Matemática pura.

Carreras afines a la ingeniería y/o analítica de datos.

Lenguajes: Python y Base de datos SQL

Manejo de herramientas de Power BI, SPSS y SAS

Analytics: Base tecnológica y de "Machine Learning", Analizar bases de datos, realizar previsiones estadísticas y construir modelos.

Información adicional

• En Experian reconocemos el valor de la diversidad, trabajamos por la equidad y adoptamos la inclusión para crear un mejor mañana para las personas y organizaciones en todo el mundo.

Nuestra Cultura, The Experian Way, nos invita a valorar al otro, con base en el respeto, la confianza y la integridad; por esto, construimos un entorno donde nuestra gente se siente valorada, segura y libre de decir su verdad para demostrar su máximo potencial sin ser discriminada por su orientación sexual, identidad de género, raza o etnia, discapacidad, origen o cualquier otra característica.

"_

Experian Careers - Creating a better tomorrow together

Find out what its like to work for Experian by clicking here

Misión Administración de los procesos de formación y competencias, brindar apoyo a las diferentes estrategias de negocios, garantizando la asesoría a las diversas áreas en cuanto a capacitación, programas de desarrollo y comunicación organizacional.

Funciones Diseñar, implementar y administrar planes de desarrollo del talento por medio de la ejecución del plan de capacitación, identificando y coordinando entrenamientos y necesidades formativas, de la mano con lideres de la organización.

Gestionar la creación de una cultura de desarrollo y comunicación corporativa asociada a la estrategia del negocio.

Gestionar el control de los indicadores de la capacitación y determinar el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones realizadas.

Gestionar la experiência del colaborador mediante el uso de encuestas, interacciones y discusiones periódicas con las personas para mantenerse al tanto de las brechas, garantizando mejora continua del clima organizacional.

Mejoramos la vida de toda la región

En BAC Credomatic te damos la oportunidad de desarrollar y potenciar tus talentos, innovar y aportar ideas para lograr tu éxito personal y profesional, así como el de la organización y el de miles de familias y empresas de la Región.

Somos más de 20,000 personas liderando cambios positivos en toda la Región, con innovación en servicios financieros, medios de pago, alta tecnología, inclusión, educación financiera, promoción ambiental y desarrollo del talento humano.

**Requisitos**:

Licenciatura en Recursos Humanos, Comunicación, Ingeniería Industrial o afines.

Experiência en la gestión de procesos de capacitación y desarrollo Conocimientos en comunicación corporativa.

Conocimiento y manejo de indicadores de gestión de la capacitación y reporteria.

Manejo de MS Office Excel y Power Point intermedio.

Beneficios

Seguro de vida y hospitalización Descuentos en comercios.

Capacitación continua.

Oportunidades de crecimiento.

Incentivos por cumplimiento de metas.

y mucho más

RESPONSABILIDADES DEL CARGOMonitorear la competencia, el mercado, tendencias del consumidor, tendencias en accesos y canales e identificar oportunidades de nuevos negocios.

Prospectar (cuáles segmentos de clientes, cuantificar potenciales y realizar casos de negocios) y coordinar las acciones necesarias para el abordaje al cliente/posible aliado.

Planificar e implementar las acciones necesarias que le apunten a atraer nuevos clientes e incrementar la penetración de seguros sobre la base de clientes del Aliado actual/nuevo, garantizando una relación comercial rentable y sostenible en el largo plazo.

Garantizar la adecuada suscripción y tarificación dentro de los níveles e delegación entregados por parte de las áreas técnicas.

Acompañar en las etapas tempranas de implementación hasta lograr que el comercializador estabilice su operación.

Velar por el desarrollo y profundización de los aliados actuales en todos los frentes: ampliar accesos y canales, ampliar portafolio, coberturas, beneficios, estrategias de conservación de cartera, apoyándose en el proceso de relacionamiento con personas y empresas para identificar oportunidades de negocio y establecer en conjunto con el gerente un modelo de relacionamiento más cercano con la cartera de clientes masivos, y una comunicación más estructurada con el canal de ventas.

Generar los informes y realizar un seguimiento continuo de la evolución de las cifras del canal de forma transversal en todas las líneas de negocio, en términos de primas netas, productividad de iniciales, pólizas, cartera, prima promedio, renovación, cancelación, siniestros, comisiones, RT, y generar alertas ante desviaciones y acciones de gestión oportunamente que le apunten al cumplimiento del presupuesto.

Gestionar el Talento Humano bajo su cargo, con enfoque en su desarrollo y fidelización; así como de articular las metas del equipo con los objetivos estratégicos de la Compañía, haciendo las conexiones entre el cargo de cada colaborador y su aporte a los resultados y a la sostenibilidad de la Compañía.

**CONOCIMIENTOS**: NIVEL DE ESTUDIOSPostgradoCONOCIMIENTOS: ESPECIFIQUE EL ÁREA DE ESTUDIOSNegocios/Mercadeo / Ventas / Ingeniería Comercial o Afines.CONOCIMIENTOS : ESPECIFIQUE OTROS CONOCIMIENTOSExperiência en manejo de grandes alianzas, Gestión de cartera de clientes / Conocimiento en seguros deseable / Manejo de PWP, Excel y Word nível avanzado / Amplia capacidad de análisis e interpretación de cifras / Competencias: escucha, trabajo colaborativo, logro, orientación al cliente, argumentación, flexibilidad, prospectiva, influencia.IDIOMASINTERMEDIO en INGLÉSAÑOS DE EXPERIENCIA24ÁREA DE EXPERIENCIAGestión de cartera de clientes / Conocimiento técnico en seguros / Ingeniería de Procesos / Proyectos.