40 Ofertas de Compensación en Panamá
Especialista Compensación y Nómina Regional
Panama, Panama
Truckslogic
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Este rol tiene la importante responsabilidad de ejecutar y verificar que los procesos de administración salarial, como son la compensación, beneficios, estructura salarial, descriptivos de puestos, informes de salarios y headcount, de todas las empresas del grupo corporativo, ubicados en diferentes paises. Entre otras responsabilidades: Realizar el proceso de gestión de cálculo y pago de la nómina según proceso interno de gestión de planilla. Realizar procesos de pagos de proveedores relacionados a la gestión de los recursos humanos. Confeccionar informes complementarios de la gestión de nómina, headcount, vacaciones, rotación, etc.
para análisis y toma de decisiones. Confeccionar informe contable de los pagos realizados para entregar a contabilidad. Gestionar el pago de la cuota obrero patronal (SIPE) del grupo de empresas. Elaborar reporte de fondos de cesantía y Declaración de anexo 03 ante la DGI.
Administrar planes de compensación y beneficios. Tramitar los beneficios asignados a los colaboradores, atender consultas con referencias a beneficios y gestionar posibles reclamos. Gestionar el ingreso de personal nuevo, garantizar que los mismos cuenten con accesos a oficina, sistemas, herramientas y equipos para desempeñar las funciones. Realizar los registros de la información de los nuevos colaboradores en las plantillas y sistemas que se manejan en recursos humanos.
Gestionar el proceso de salida de colaboradores, garantizar la entrega de los pagos por liquidación en el tiempo permitido por las leyes vigentes. Actualizar los descriptivos de puestos Realizar valoracion del puesto Mantener actualiza la escala salarial de puestos Manejo de todos los beneficios de los empleados como polizas, vales, descuentos, colectivos.
para análisis y toma de decisiones. Confeccionar informe contable de los pagos realizados para entregar a contabilidad. Gestionar el pago de la cuota obrero patronal (SIPE) del grupo de empresas. Elaborar reporte de fondos de cesantía y Declaración de anexo 03 ante la DGI.
Administrar planes de compensación y beneficios. Tramitar los beneficios asignados a los colaboradores, atender consultas con referencias a beneficios y gestionar posibles reclamos. Gestionar el ingreso de personal nuevo, garantizar que los mismos cuenten con accesos a oficina, sistemas, herramientas y equipos para desempeñar las funciones. Realizar los registros de la información de los nuevos colaboradores en las plantillas y sistemas que se manejan en recursos humanos.
Gestionar el proceso de salida de colaboradores, garantizar la entrega de los pagos por liquidación en el tiempo permitido por las leyes vigentes. Actualizar los descriptivos de puestos Realizar valoracion del puesto Mantener actualiza la escala salarial de puestos Manejo de todos los beneficios de los empleados como polizas, vales, descuentos, colectivos.
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Recursos Humanos
Panama, Panama
Kennedy Home
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Tipo de puesto: Jornada completa
Salario: B/.650.00 - B/.850.00 al mes
Experiência:
- Recursos Humanos: 3 años (Deseable)
Salario: B/.650.00 - B/.850.00 al mes
Experiência:
- Recursos Humanos: 3 años (Deseable)
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Asistente Recursos Humanos
Panama, Panama
Empleos Panamá
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del empleo *EXPERIENCIA DE (1)AÑO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. *EXPERIENCIA EN MANEJO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA,EXPEDIENTES,EVALUACIONES DE DESEMPEÑO. *EXPERIENCIA EN REVISIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS,VALIJAS. *EXPERIENCIA EN MANEJO DE EXCEL Y WORD.Responsabilidades del empleo *ADMINISTRADOR(A).
- INGLES INTERMEDIO. *POLIFACÉTICO. *CUALQUIER LICENCIATURA. MANEJO ÁREA ADMINISTRACIÓN. *ASPIRACIÓN SALARIAL.
- DOMINIO DE CONTABILIDAD.
- INGLES INTERMEDIO. *POLIFACÉTICO. *CUALQUIER LICENCIATURA. MANEJO ÁREA ADMINISTRACIÓN. *ASPIRACIÓN SALARIAL.
- DOMINIO DE CONTABILIDAD.
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2
Analista Recursos Humanos
Panama, Panama
Coca-Cola Femsa
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Misión del puesto**: Implementar estrategias de comunicación y desarrollo social dirigidas a los colaboradores que impulsan el logro de objetivos del negocio con base en la cultura organizacional y a partir de la integración del público interno en torno a principios y prácticas compartidas. Funciones: Administrar el sistema de comunicación interna a nível de Manufactura Administrar el sistema de desarrollo social FEMSA a nível de Manufactura Velar por un clima laboral adecuado en la unidad de trabajo Implementar el Modelo Integral de la Comunicación Interna de la compañía con el objetivo de asegurar los planes de comunicación. Organizar y ejecutar los planes basados en el Sistema de Desarrollo Social con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las iniciativas Corporativas y Locales. Atraer el mejor Talento Humano a la compañía por medio del proceso de Reclutamiento y Selección**Misión**: Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas.**Visión**: ser la mejora empresa global en comercializar marcas lideres de bebidas, generar valor económio y social de manera sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores con los mejores colaboradores del mundo.**Requisitos**: Conocimientos Específicos Comunicación Organizacional.Paquetes de Diseño y Publicidad.
Manejo de Medios de Comunicación Reclutamiento & Selección Formación Académica Licenciatura en Psicología Licenciatura en Administración de empresas o carreras afines. Licenciatura en Recursos Humanos.
Manejo de Medios de Comunicación Reclutamiento & Selección Formación Académica Licenciatura en Psicología Licenciatura en Administración de empresas o carreras afines. Licenciatura en Recursos Humanos.
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3
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Panama, Panama
Inmobiliaria CVC Inc, S.A.
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
PERFIL DE PUESTO
1. Participar en el proceso de reclutamiento y selección br>2. apoyar en la administración de la nomina br>3. Apoyar en la elaboración de informes br>4. apoyar en ñ administración de vacaciones, ausencias < r>5. Brindar soporte a los temas de clima
Requisitos
Lic. en Psicologia 0 carreras afines
Experiencia 3 años br>Manejo excel intermedio o avanzado
1. Participar en el proceso de reclutamiento y selección br>2. apoyar en la administración de la nomina br>3. Apoyar en la elaboración de informes br>4. apoyar en ñ administración de vacaciones, ausencias < r>5. Brindar soporte a los temas de clima
Requisitos
Lic. en Psicologia 0 carreras afines
Experiencia 3 años br>Manejo excel intermedio o avanzado
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Jefe de Recursos Humanos
Panama, Panama
JA RECURSOS
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Perfil:
Conocimiento en la legislación laboral. br>Enfoque de manera continua y trabajo en equipo.
Conocimientos en políticas y procesos. br>Reclutamiento y selección. br>Manejo de planilla ciclo completo.
Experiencia en desarrollo organizacional.
Habilidades y competencias
Comunicación asertiva br>Manejo de conflictos
Liderazgo
Comprometida
Formación br>Lic en Recursos Humanos o carreras afines.
Más de 3 a 5 años en roles de supervisión, coordinación y jefatura.
Conocimiento en la legislación laboral. br>Enfoque de manera continua y trabajo en equipo.
Conocimientos en políticas y procesos. br>Reclutamiento y selección. br>Manejo de planilla ciclo completo.
Experiencia en desarrollo organizacional.
Habilidades y competencias
Comunicación asertiva br>Manejo de conflictos
Liderazgo
Comprometida
Formación br>Lic en Recursos Humanos o carreras afines.
Más de 3 a 5 años en roles de supervisión, coordinación y jefatura.
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5
Generalista de Recursos Humanos
Panama, Panama
JA RECURSOS
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo:
br>Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana alineados a la dinámica operativa de la industria de eventos, asegurando el reclutamiento eficiente, la formación continua del personal, y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Responsabilidades principales:
Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de producción de eventos. < r>Coordinación de inducción, onboarding y capacitaciones. < r>Gestión de nómina, contratos, licencias, vacaciones y beneficios. < r>Supervisión del cumplimiento de las normas laborales y de seguridad en eventos. br>Desarrollo de estrategias de retención y clima laboral. br>Apoyo en la logística de personal para eventos (turnos, uniformes, transportes, etc.). br>Evaluación de desempeño y retroalimentación. Gestión de conflictos y mediación. < r>
Perfil:
Formación académica: < r>
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. < r>Deseable especialización en Gestión del Talento o Derecho Laboral. < r>
Experiencia:
Mínimo 3 años en roles de RRHH. < r>Experiencia previa en empresas de eventos, entretenimiento, logística o con alta rotación operativa es altamente valorada. < r>
Conocimientos técnicos: br>
Legislación laboral local. br>Sistemas de gestión de RRHH. br>Manejo de Excel y software de nómina. br>Herramientas de evaluación por competencias. br>
Competencias clave:
Organización y planificación. < r>Comunicación asertiva. br>Trabajo bajo presión y con tiempos ajustados. br>Proactividad y orientación al cliente interno. br>Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
br>Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana alineados a la dinámica operativa de la industria de eventos, asegurando el reclutamiento eficiente, la formación continua del personal, y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Responsabilidades principales:
Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de producción de eventos. < r>Coordinación de inducción, onboarding y capacitaciones. < r>Gestión de nómina, contratos, licencias, vacaciones y beneficios. < r>Supervisión del cumplimiento de las normas laborales y de seguridad en eventos. br>Desarrollo de estrategias de retención y clima laboral. br>Apoyo en la logística de personal para eventos (turnos, uniformes, transportes, etc.). br>Evaluación de desempeño y retroalimentación. Gestión de conflictos y mediación. < r>
Perfil:
Formación académica: < r>
Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. < r>Deseable especialización en Gestión del Talento o Derecho Laboral. < r>
Experiencia:
Mínimo 3 años en roles de RRHH. < r>Experiencia previa en empresas de eventos, entretenimiento, logística o con alta rotación operativa es altamente valorada. < r>
Conocimientos técnicos: br>
Legislación laboral local. br>Sistemas de gestión de RRHH. br>Manejo de Excel y software de nómina. br>Herramientas de evaluación por competencias. br>
Competencias clave:
Organización y planificación. < r>Comunicación asertiva. br>Trabajo bajo presión y con tiempos ajustados. br>Proactividad y orientación al cliente interno. br>Capacidad de adaptación a entornos dinámicos.
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Jefe de Recursos Humanos
Panama, Panama
JA RECURSOS
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Perfil:
Conocimiento en la legislación laboral. br>Enfoque de manera continua y trabajo en equipo.
Conocimientos en políticas y procesos. br>Reclutamiento y selección. br>Manejo de planilla ciclo completo.
Experiencia en desarrollo organizacional.
Habilidades y competencias
Comunicación asertiva br>Manejo de conflictos
Liderazgo
Comprometida
Formación br>Lic en Recursos Humanos o carreras afines.
Más de 3 a 5 años en roles de supervisión, coordinación y jefatura.
Conocimiento en la legislación laboral. br>Enfoque de manera continua y trabajo en equipo.
Conocimientos en políticas y procesos. br>Reclutamiento y selección. br>Manejo de planilla ciclo completo.
Experiencia en desarrollo organizacional.
Habilidades y competencias
Comunicación asertiva br>Manejo de conflictos
Liderazgo
Comprometida
Formación br>Lic en Recursos Humanos o carreras afines.
Más de 3 a 5 años en roles de supervisión, coordinación y jefatura.
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Generalista de Recursos Humanos
Panama, Panama
JA RECURSOS
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo:
Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana alineados a la dinámica operativa de la industria de eventos, asegurando el reclutamiento eficiente, la formación continua del personal, y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. br>
Responsabilidades principales:
Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de producción de eventos. < r>Coordinación de inducción, onboarding y capacitaciones. < r>Gestión de nómina, contratos, licencias, vacaciones y beneficios. < r>Supervisión del cumplimiento de las normas laborales y de seguridad en eventos. br>Desarrollo de estrategias de retención y clima laboral. br>Apoyo en la logística de personal para eventos (turnos, uniformes, transportes, etc.). br>Evaluación de desempeño y retroalimentación. Gestión de conflictos y mediación. < r>
Perfil:
Formación académica: < r>Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. < r>Deseable especialización en Gestión del Talento o Derecho Laboral. < r>
Experiencia:
Mínimo 3 años en roles de RRHH. < r>Experiencia previa en empresas de eventos, entretenimiento, logística o con alta rotación operativa es altamente valorada.
Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de gestión humana alineados a la dinámica operativa de la industria de eventos, asegurando el reclutamiento eficiente, la formación continua del personal, y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. br>
Responsabilidades principales:
Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y de producción de eventos. < r>Coordinación de inducción, onboarding y capacitaciones. < r>Gestión de nómina, contratos, licencias, vacaciones y beneficios. < r>Supervisión del cumplimiento de las normas laborales y de seguridad en eventos. br>Desarrollo de estrategias de retención y clima laboral. br>Apoyo en la logística de personal para eventos (turnos, uniformes, transportes, etc.). br>Evaluación de desempeño y retroalimentación. Gestión de conflictos y mediación. < r>
Perfil:
Formación académica: < r>Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. < r>Deseable especialización en Gestión del Talento o Derecho Laboral. < r>
Experiencia:
Mínimo 3 años en roles de RRHH. < r>Experiencia previa en empresas de eventos, entretenimiento, logística o con alta rotación operativa es altamente valorada.
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Analista de Recursos Humanos
Panama, Panama
Misión Internacional Copeg
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Misin del Puesto**: Ejecutar y Analizar actividades tcnicas y administrativas relacionadas con el Capital humano de la Comisin, generando estadsticas y resultados sobre planes y programas que se llevan a cabo para la administracin y desarrollo de personal, con el fin de lograr y mantener un buen clima laboral PERFIL DE CARGO Educacin: Tcnico universitario o estudios universitarios parciales (3 aos o ms) en Administracin de Recursos Humanos, Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial, Psicologa o carreras afines. Experiência: Tres (3) a cinco (5) aos de experiência en labores administrativas o recursos humanos. Licencia, Idoneidad profesional o Requerimiento indispensable: N/A Conocimientos: Principios y prcticas de la gestin de Recursos Humanos. Tcnicas sobre administracin de Recursos Humanos.
Dominio de Microsoft office intermedio. Anlisis de Datos. Conocimiento bsico del idioma ingls. Horario de Lunes a Viernes de 7:00 am a 3:30 pm Pacora Sector 4 Transporte Gratuito
Dominio de Microsoft office intermedio. Anlisis de Datos. Conocimiento bsico del idioma ingls. Horario de Lunes a Viernes de 7:00 am a 3:30 pm Pacora Sector 4 Transporte Gratuito
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